开发求职招聘APP，消除企业与人才间的障碍

发表时间：2024-08-12 11:30:08

文章作者：成都码邻蜀科技

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初离象牙塔，刚入职场的小白求职四处碰壁？

企业发展迅猛，人才需求迫切？

当企业与求职者双方均产生需求，怎样才能让这一需求得以实现？

在此种需求的推动下，求职招聘平台日益完备。伴随互联网的进步，用户在移动端花费的时间愈发增多，求职招聘 APP 顺势而生。

为何要开发求职招聘 APP？

求职者：

求职者在求职途中有机遇，却也难免“踩坑”。

1. 招聘公司索要费用；

2. 落入传销陷阱；

3. 被要求进行无薪培训；

4. 以招聘之名让你撰写方案，窃取劳动成果；

5. 套取个人信息。

有了求职招聘 APP，能为求职者提供极大助力，使其深入了解企业信息，直接投递简历并开展后续操作，安全可靠，避免“踩坑”。

企业：

传统的纸质宣传招聘方式效率低下，运用求职招聘 APP 不但能迅速筛选出高质量简历以提升效率，还能主动联络心仪人才。选择紧跟时代的方式，方能满足大众需求，推动企业发展。

求职招聘 APP 开发需具备哪些功能？

求职招聘 APP 为企业和求职者架起了沟通的桥梁，其功能需满足双方需求。

注册信息：求职招聘 APP 应有严格、精细的审核流程；无论是求职者还是企业，“诚信”均是立足之根本，首先要如实填写双方最真实的信息。唯有秉持诚信原则，求职者才不会因企业虚假待遇和岗位而人财两空；企业也不会因虚假简历招到不符岗位的员工。

在线沟通：求职者和企业经过初步筛选，若期望深入交流，可直接在线沟通，提出疑问并获取解答。

搜索查询：求职者能依据关键词和条件搜索相应职位招聘列表；企业同样能以此方式，主动筛选符合公司岗位要求的求职者简历。

智能筛选：求职招聘 APP 会按照求职者所需的行业、薪资、公司规模等，智能筛选并推荐相关职位；也会依据企业岗位要求推荐合适的求职者简历。

面试邀请：当企业和求职者双方均有意面谈时，企业可向求职者发送面试邀请，只有在求职者同意后，才算正式的面试邀约。

求职本是双向选择，随着求职招聘 APP 愈发繁杂，为树立良好信誉，要强化市场监管，严格审查企业资质和信息源，加强用户个人信息保护。

故而，选择一家专业的软件开发公司极为关键。创新梦想科技，拥有专业的软件开发团队，专业的 UI 设计、专业的技术人员、专业的开发之心……深耕软件定制开发五年，在求职招聘 APP 开发方面经验丰富，值得信赖！